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Attirer et fidéliser les candidats
La gestion des candidats recalés
On parle beaucoup d'expériences clients et utilisateurs, il ne faut pas sous estimer l'expérience candidat, celui qui postule à une offre et ses impacts.
Une mauvaise expérience de candidature peut :
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Ruiner votre réputation et votre marque employeur car les candidats partagent leurs expériences négatives en ligne.
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Dissuader le candidat et d'autres talents de postuler à vos offres et diminuer votre attractivité
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Vous priver d'un vivier de candidats et d'une future opportunité de recrutement
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Réduire les possibilités de recommandation et de cooptation au sein de votre entreprise à cause d'une mauvaise image.
L'expérience candidat et la gestion des candidatures recalés est donc un véritable enjeu pour les entreprises.
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La Solution d'accompagnement de JobMentorAcademy
Démarquez vous en offrant aux candidats un programme de recherche d'emploi et ainsi améliorer son expérience, lui offrir de nouvelles possibilités, lui montrer de l'intérêt et lui permettre de rebondir positivement après une déception
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Une prise en charge de vos candidats recalés ou écartés du process de recrutement
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Ajout de module au choix, cv, lettre de motivation, réseaux sociaux Linkedin, stratégie de contact, posture professionnelle, méthodologie, préparation aux entretiens, relance etc...
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